無期雇用派遣とは？仕組み・メリット・デメリット・正社員との違い、無期転換の方法まで徹底解説

近年、長期的に安定して働ける雇用形態として「無期雇用派遣」が注目を集めています。
有期契約の派遣社員より収入が安定すると言われますが、実際にはどのような契約で成り立っているのでしょうか。

● 無期雇用派遣とはどのような仕組みの働き方なのか知りたい
● 無期雇用派遣のメリット・デメリットを詳しく知りたい
● 無期雇用派遣と正社員では何がどう違うのか
● 有期契約の派遣から無期雇用派遣へ転換する方法を知りたい
● 未経験からでも無期雇用派遣で働けるのか不安

本記事では、無期雇用派遣の仕組みや制度の背景、メリット・デメリット、正社員との違いを詳しく解説します。さらに、有期から無期への転換方法や、未経験者へのサポート、派遣会社の選び方のポイントについても取り上げます。正社員からの転職を検討中の方や、アルバイト・パート以外で安定した働き方を探している方は、ぜひ参考にしてください。

無期雇用派遣とは？制度の仕組みと背景

　
まず、「無期雇用派遣」とは、派遣会社（派遣元）と期間の定めなく雇用契約を結び、その派遣会社の社員として派遣先企業で働く雇用形態を指します。常用型派遣とも呼ばれ、雇用期間に上限がないため、派遣先で長期にわたり就業できる点が特徴です。契約期間に期限がないことで、派遣会社との雇用関係が継続する限り、派遣先での仕事が終了しても次の派遣先が決まるまで給与（休業手当など）が支給されるため、収入が途切れにくい安定した働き方といえます。
　
一方、一般的な登録型の派遣社員（有期雇用派遣）は、派遣先での契約期間が最長3年と定められており（いわゆる「3年ルール」）、契約が終了すると派遣会社との雇用契約も一旦終了します。有期契約の派遣では、派遣先の就業がない間は雇用関係自体がなくなるため給与は支払われません。このように、無期雇用派遣と有期雇用派遣では契約期間の定めや雇用関係の継続性に大きな違いがあります。
　
登録型派遣と常用型（無期雇用派遣）の働き方を、メリット・デメリットまで含めて比較したい方は、登録型派遣とは？常用型派遣との違いやメリット・デメリットを紹介 もあわせてチェックしてみてください。

｜ 無期雇用派遣が注目された制度背景

無期雇用派遣という制度が広まった背景には、派遣労働者の雇用安定を図るための法律改正があります。2015年の労働者派遣法改正により、有期派遣の受け入れ期間が見直され、「期間制限のない無期雇用派遣」が新たに注目されました。また、それに先立つ2013年の改正労働契約法で定められた「無期転換ルール」も重要です。無期転換ルールとは、同じ派遣会社との有期雇用契約の通算期間が5年を超えた場合、労働者が申し出れば期間の定めのない契約（無期契約）に転換できる制度のことです。このルール施行以降、派遣社員が派遣会社に無期雇用契約へ転換を求めるケースも増え、派遣会社側も安定した雇用形態として無期雇用派遣の採用を進めています。

無期雇用派遣と正社員との違い

　
無期雇用派遣は雇用期間の定めがない点では正社員と似ていますが、雇用主が異なることに大きな違いがあります。無期雇用派遣の場合の雇用主は派遣会社であり、実際に働く派遣先企業の正社員とは立場が異なります。以下のような相違点があります。

｜ 雇用契約の所属先

無期雇用派遣社員は派遣会社に雇用されており、給与や福利厚生などの待遇は派遣会社の規定に従います。正社員は勤務先の企業に直接雇用され、その企業の就業規則や待遇が適用されます。

｜ 配置・異動

無期雇用派遣社員は派遣先企業で働きますが、派遣先企業から一方的に配置転換や転勤を命じられることは基本的にありません。派遣先での契約期間が終了すれば、派遣会社が新たな就業先を探す形になります。一方、正社員は会社都合で異動・転勤の指示を受けることがあります。

｜ 雇用の安定性

無期雇用派遣社員は派遣会社との雇用契約が続く限り給与が保障されますが、派遣先の事情により契約途中で就業終了となる可能性はあります。その場合でも派遣会社内で休業手当等が支払われます。正社員は勤務先企業の業績悪化で減給や雇用不安が生じるケースもありますが、派遣社員より社会的な信用度や待遇面で優遇される傾向があります。

｜ キャリアと立場

無期雇用派遣では派遣先企業で働き続けられるものの、派遣先での役職や昇進には制限があります。高度なマネジメント職や重要ポジションは派遣先企業の正社員が担うことが多く、派遣社員は補助的・定型的業務が中心となりがちです。正社員であれば社内で昇進し管理職に就くチャンスもあります。
　
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無期雇用派遣のメリット

　
では、無期雇用派遣として働くことでどのようなメリットが得られるでしょうか。有期雇用派遣と比較しながら、主なメリットを5つ紹介します。

｜ 収入が安定し途切れにくい

無期雇用派遣では、仕事がない待機期間中でも給与が支給されるため収入が安定しています。派遣会社と無期限の雇用契約を結んでいるため、派遣先での業務が終了した後も雇用関係は継続します。次の派遣先が決まるまでの間は派遣会社から休業手当などが支払われ、仕事が途切れても収入ゼロにならない点は大きな安心材料です。

｜ 給与形態が月給制で各種手当も適用

無期雇用派遣社員の多くは月給制で働きます。有期の登録型派遣のような時給制ではなく、毎月決まった給料が支給されるため、将来の生活設計が立てやすくなります。派遣会社の正社員扱いとなるため、社会保険や有給休暇などの福利厚生も充実しており、通勤交通費が別途支給されるケースも一般的です。安定した給与と待遇のもとで働けることは、長期的に見て大きなメリットでしょう。

｜ 長期間同じ職場で経験を積める

無期雇用派遣では3年ルールの期間制限が無いため、同じ派遣先で長く働くことが可能です。就業期間が長くなれば、その職場での業務知識やスキルが蓄積され、派遣先企業からの評価も得やすくなります。特定の分野で実績を積み上げやすく、腰を据えてキャリア形成できる点は無期雇用派遣ならではの利点です。

｜ 昇給・賞与制度があり評価次第で待遇アップ

派遣会社によっては、無期雇用派遣社員にも昇給制度や賞与（ボーナス）制度を設けています。派遣先での勤務実績や成果に応じて給与が見直されたり、一定の成果に対して賞与が支給されることもあります。頑張りが評価されれば収入アップにつながり、モチベーション高く働き続けることができるでしょう。

｜ 研修制度やキャリア支援が充実しスキルアップしやすい

無期雇用派遣では、派遣会社からスキルアップ研修やキャリア支援を受けやすい環境があります。2015年の法改正で派遣社員のキャリア形成支援が義務付けられたこともあり、派遣会社は無期雇用派遣社員に対して各種研修プログラムを用意しています。待機期間中も無料の研修を受講できたり、キャリアカウンセリングを受けられるため、働きながら資格取得や専門スキル習得にも取り組みやすいでしょう。また、派遣先で困ったことがあれば派遣会社の担当者に相談でき、手厚いサポートを受けられる安心感もあります。
　
以上のように、無期雇用派遣は有期の派遣に比べて雇用・収入の安定性が高く、長期就業によるキャリア形成や待遇面でもメリットが多い働き方です。派遣社員として様々な企業で経験を積みつつ、安定も得たい方には魅力的な選択肢と言えます。
　
実際に契約が満了・終了になってしまったときの対処法や、失業保険の手続きの流れが気になる方は、派遣で契約終了になったらどうすればいい？失業保険の手続き方法も紹介 で詳しく確認しておくと安心です。
　
派遣社員でもどのような条件で失業保険が受給できるのか、会社都合・自己都合でどれくらい違うのかを押さえておきたい場合は、派遣社員も失業保険をもらえる？会社都合と自己都合の手当違いとは も参考になります。

無期雇用派遣のデメリット

　
メリットが多い無期雇用派遣ですが、一方で注意すべきデメリットや制約も存在します。デメリットを理解した上で、自分の希望する働き方に合うか検討してみましょう。

｜ 働き方の自由度が下がる

無期雇用派遣では、自分の希望で仕事を選びにくい場合があります。登録型派遣であれば、自分の都合に合わせて契約期間を区切ったり、好きな勤務地・職種の仕事を選びやすいですが、無期雇用派遣では原則雇用が継続するため、派遣会社から提示された派遣先で働き続ける形になります。契約期間の制限がない分、「一定の条件のもとで長く勤める」ことが前提となるため、短期で色々な職場を転々としたい人やライフスタイルに合わせて頻繁に働き方を変えたい人には不向きと言えます。派遣会社から次の配属先を提案された際も、無期雇用契約下では基本的に断りにくく、勤務地や仕事内容の選択自由度は有期派遣より低くなる傾向です。

｜ 契約時に採用選考がありハードルが高い

無期雇用派遣として働くためには、派遣会社の採用試験や面接に合格し、社員として採用される必要があります。履歴書や職務経歴書の提出、筆記試験や適性検査、面接など正社員採用に近い選考が行われ、「誰でも簡単になれる」わけではありません。有期の登録型派遣であれば派遣会社への簡単な登録だけで仕事紹介がスタートしますが、無期雇用派遣は事前の選考をクリアしなければ契約できない点がデメリットです。派遣会社によっては応募倍率が高いこともあり、一定のスキルや意欲が求められるでしょう。

｜ 正社員と比べて給与やキャリア面で見劣りする可能性

無期雇用派遣は安定した働き方ではありますが、長期的なキャリア形成や収入面で正社員に及ばない場合があります。派遣会社の給与テーブルによっては、同年代の正社員より基本給が低めに設定されていることもありますし、昇給の幅や賞与額も正社員ほど大きくないことがあります。また、前述のように派遣先での昇進ポストに制限があるため、マネジメント経験を積んだり役職に就いて年収を大きく上げる、といったキャリアアップは期待しにくい側面もあります。将来的に高い役職や専門職として活躍したい人には物足りなく感じるかもしれません。

｜ 待機期間中の手当が必ずしも満額ではない

派遣先での就業契約が終わって次の派遣先が見つかるまでの待機期間にも給与が支払われること自体はメリットですが、その金額について留意が必要です。多くの派遣会社では、待機中に支給されるのは平均賃金の60％程度の「休業手当」としているケースがあります。
　
法律上の最低保障である6割を上回る独自保証を設けている会社もありますが、必ずしも待機中も100%同じ給料が支給され続けるわけではありません。また、待機期間が長引く場合には別の部署で一時的に社内業務を行うなどして対応することもあり、理想とする働き方とズレが生じる可能性もあります。
　
以上の点を踏まえると、「とにかく自由に働きたい」「スピーディにキャリアアップしたい」と考える人にとっては無期雇用派遣の仕組みはデメリットが大きく感じられるでしょう。一方で、多少の制約があっても安定を優先したい人にとっては、デメリットを受け入れられる範囲かもしれません。

無期雇用派遣への転換方法（有期から無期への切り替え）

　
現在有期雇用の派遣社員として働いている人が無期雇用派遣に切り替えるには、大きく分けて2つの方法があります。

｜ 派遣会社の無期雇用派遣求人に応募する方法

まず一つは、はじめから無期雇用前提で募集している派遣会社に応募して採用される方法です。派遣会社によっては「無期雇用派遣社員募集」「常用型派遣プログラム」といった形で、未経験者を含め無期契約で社員採用し、その上で派遣先企業に派遣する求人を出していることがあります。
　
こうした求人に応募し、派遣会社の選考に通れば無期雇用派遣社員として新たに働き始めることができます。未経験から別職種にチャレンジしたい場合や、正社員として直接雇用は難しいが安定した雇用を得たい場合に、一つの選択肢となります。

｜ 無期転換ルールを利用して無期契約に切り替える方法

もう一つは、現在契約中の派遣会社で無期転換ルールを活用して無期契約に切り替える方法です。前述した通り、同じ派遣会社との有期契約の通算期間が5年を超えれば、労働者は会社に対して無期契約への転換を申請する権利を得ます。この権利を行使して派遣会社に無期転換を申し出し、承認されれば、その派遣会社の無期雇用派遣社員として契約形態が変更されます。
　
無期転換ルールによる転換は派遣会社側が拒否できない労働者の権利であり、5年を超えて働いている方は契約更新のタイミングで確認してみると良いでしょう。ただし、無期転換後も派遣会社との直接雇用になるだけで、派遣先企業は引き続き派遣社員としての就業となる点は理解しておく必要があります。
　
いずれの方法においても、無期雇用派遣になるときは派遣会社の社員として採用される形になります。したがって、履歴書の準備や面接対策など、正社員就職に臨むような心構えと準備が大切です。無期雇用派遣求人への応募を考えている場合は、その派遣会社がどんな職種・業界の求人を扱っているか、自分の希望に合う仕事がありそうかも調べておくと良いでしょう。

無期雇用派遣は未経験でも働ける？

　
「経験がないけれど無期雇用派遣で採用してもらえるの？」と不安に思う方もいるでしょう。結論から言えば、未経験から無期雇用派遣にチャレンジすることは可能です。
　
実際、無期雇用派遣の募集では未経験歓迎としている企業も多く存在します。その理由や、未経験者が安心して働ける仕組みを解説します。
　
無期雇用派遣では、派遣会社が自社の社員として長期雇用を前提に採用するため、人材の育成にも積極的です。派遣先企業によっては、就業前後に実践的な研修制度を用意している場合もあります。経験がなくても意欲があれば育成して戦力にしたいという派遣先のニーズもあり、未経験者を受け入れる土壌が整えられています。例えば、販売職から事務職へのキャリアチェンジをしたい人が無期雇用派遣に応募し、研修でOAスキルやビジネスマナーを身につけてから派遣先で事務デビューするといったケースも珍しくありません。
　
また、無期雇用派遣では長期就業が前提となるため、派遣会社による継続的なサポートが受けられます。就業前の研修だけでなく、就業後も定期的にスキルアップ講座を案内してもらえたり、職場で困ったことがあればコーディネーターに相談できたりと、未経験者でも安心して働き続けられる環境が整備されています。実際に「未経験OK」の無期雇用派遣求人も多く、事務職などでは未経験から採用された人が大半というデータもあります。
　
このように、無期雇用派遣は未経験から新しい職種に挑戦したい人にも門戸が開かれた雇用形態です。「経験がないから無理かも…」と諦めずに、派遣会社の研修制度やサポート体制を活用してキャリアをスタートさせることができます。
　
評判の良い派遣会社のチェックポイントや、実際にどのような会社を選べばいいかをもう少し具体的に知りたい方は、評判の良い派遣会社の見分け方とおすすめ派遣会社 5選！ もあわせて読むとイメージがつかみやすくなります。

無期雇用派遣で働く際の会社選びポイント

　
無期雇用派遣として働くと決めたら、派遣会社選びも重要なポイントです。派遣会社によって待遇やサポート体制に違いがあるため、以下のような点に注目して選びましょう。

● 待機期間中の給与保証

派遣会社によって、待機時の給与保証内容は異なります。休業手当が法律の定め通り最低限の60%なのか、独自に80～100%近くまで保証してくれるのかなど、事前に確認しておくと安心です。待機期間中のフォローが手厚い会社ほど、仕事が途切れた際も生活の不安が軽減されます。

● 研修やキャリア支援の充実

スキルアップ支援に積極的な派遣会社は、未経験からでも安心です。研修プログラムの有無や内容（ビジネスマナー、PCスキル講座、資格取得支援など）をチェックしましょう。特に事務職など新しい職種に挑戦する場合は、就業前研修がしっかりしている会社だとスムーズに現場に入れます。また、配属後も定期面談やキャリア相談に乗ってくれる会社だと、長期にわたって心強いでしょう。

● 求人案件の豊富さとマッチング力

無期雇用派遣の場合、派遣会社に入社した後に具体的な配属先が決まります。自分の希望や適性に合った職場へ配属されるためには、求人案件が豊富でマッチングの実績が高い派遣会社を選ぶことが大切です。取引企業が多く多様な業種・職種の案件を抱える会社であれば、自分に合う仕事が見つかりやすく、次の配属先探しにも困りにくいでしょう。

● サポート体制や福利厚生

就業後のフォローや相談体制も重要です。例えば、専任のコーディネーターがついて就業中の悩み相談に乗ってくれる、トラブル時に迅速に対応してくれるなど、サポートが手厚い会社だと安心して長く働けます。社会保険完備はもちろん、健康診断や有給休暇、産休・育休制度、退職金制度など福利厚生が整っているかもしっかり確認しましょう。
　
以上のポイントを踏まえつつ、自分に合った派遣会社を選ぶことが、無期雇用派遣で充実して働くための鍵となります。ワポティのように「最短で翌日から仕事スタート可能」「履歴書・職務経歴書が不要」「未経験者も歓迎でコーディネーターが徹底サポート」といった特徴を持つ派遣会社もあります。スピーディーに仕事に就きたい方や、手厚いサポートを受けながらキャリアを積みたい方は、こうした特徴を持つ会社を検討してみると良いでしょう。【ワポティの簡単仕事登録】

無期雇用派遣まとめ

　
無期雇用派遣は、派遣社員でありながら安定した雇用と長期就業を実現できる新しい働き方です。本記事では、その仕組みやメリット・デメリット、正社員との違いから無期転換の方法まで解説しました。

● 無期雇用派遣は派遣会社と無期限の契約を結ぶため、有期派遣より収入が安定し長期的に働ける
● 3年ルールに縛られず同じ職場でキャリアを積める一方、自由に仕事を選ぶ柔軟性は有期派遣より低い
● 無期転換ルールを活用すれば、5年を超える勤務で無期契約に切り替えることも可能
● 未経験からでも研修制度やサポートを活用して新しい職種に挑戦できるチャンスがある
環境の変化を少なくして、一つの会社で安定して働きたい方には無期雇用派遣という働き方は魅力的でしょう。反対に、自由度を優先したい方には向かない面もあります。自分の希望する働き方に合っているか、メリット・デメリットを天秤にかけて判断することが大切です。
　
無期雇用派遣でのキャリアに興味を持った方は、自分に合う派遣会社を見つけてぜひチャレンジしてみてください。派遣の仕事探しをするなら、ワポティもおすすめです。ワポティでは、専任のコーディネーターが豊富な求人情報の中からあなたに合ったお仕事探しを徹底サポートしてくれます。
　
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