あなたにピッタリのお仕事が必ずある。

仕事検索
仕事検索

仕事検索
仕事検索

お仕事

人材派遣と人材紹介の違いとは?それぞれのメリット・デメリット紹介

公開日:2025.02.02

更新日:2025.02.03

人材派遣と人材紹介は似ている言葉ですが、それぞれ異なる雇用形態を意味します。「やめとけ」「やばい」といった口コミもあるものの、人によって向き不向きが存在します。サービス内容や給与、メリット・デメリットを踏まえたうえで、自分に合った方法を選択しましょう。

本記事では、人材派遣と人材紹介の違いに加え、具体的な利用方法についてわかりやすく解説しています。

人材派遣?人材紹介?どちらで働くべき?

人材派遣?人材紹介?どちらで働くべき?
 
人材派遣とは「一般派遣」「紹介予定派遣」などの雇用形態を指す言葉であり、人材紹介は、会社が企業に人を紹介するサービスです。紹介後の雇用形態は、企業により異なります。
 
人材派遣と人材紹介のどちらで働くべきか迷っている方向けに、言葉の意味を解説します。
 

| 人材派遣とは

人材派遣とは、派遣会社に登録したスタッフが、派遣先企業に派遣されて働く雇用形態のことです。派遣労働者が雇用契約を結ぶ相手は、派遣会社であり、派遣会社は給与の支払いや福利厚生の提供などを行います。
 
福利厚生に関しては、「同一労働同一賃金」が導入されたことで、正社員と派遣社員の格差が減少傾向にあります。しかし、派遣会社独自のルールが適用されることも多いため、あらかじめ確認しておきましょう。
 
派遣社員に実際の業務指示を出したり、日常的な業務管理を行ったりするのは、派遣先の企業です。
 
ここでは、人材派遣の3つの働き方について、詳しく解説します。
 

一般派遣(登録型)

一般派遣は、派遣会社に登録し、派遣会社が紹介する企業(派遣先)で働く働き方です。最も一般的な派遣の形態と言えます。雇用契約期間中は、派遣会社から給料が支払われ、保険や福利厚生も提供されますが、契約期間終了とともに派遣会社との雇用関係も終了します。
 
原則として、同一の派遣先で働き続けられる期間は、3年です。登録した派遣会社を通じて、短期・中期の仕事を選べるため、柔軟な働き方を希望する方、さまざまな職場で働きスキルアップを目指す方に向いている働き方と言えるでしょう。
 
【関連記事】
登録型派遣とは?常用型派遣との違いやメリット・デメリットを紹介
 

紹介予定派遣

紹介予定派遣は、一定期間(最長6カ月)の派遣契約を経て、派遣先企業がスタッフを正社員や契約社員として直接雇用するかどうかを判断する雇用形態です。契約には、派遣先企業と従業員のお互いの同意が必要となるため、100%直接雇用に切り替わるとは限りません。
 
紹介予定派遣の場合、派遣先企業と従業員のどちらも、適性や働き方、社風との相性などを確認したうえで本採用を検討できるメリットがあります。また派遣社員の期間中は、派遣会社のサポートも受けられます。
 
正社員などの直接雇用を目指したいけれど、お試し期間が欲しいと考える方におすすめの働き方です。
 

無期雇用派遣(常用型派遣)

無期雇用派遣は、派遣会社と無期雇用契約を結び、安定的な雇用が確保される働き方です。一般的な正社員として働くため無期雇用派遣や常用型派遣とも呼ばれています。派遣先が決まっていない期間も、派遣会社から給与が支払われる点が大きな特徴です。
 
また、派遣会社がスキルアップのための研修やサポートを提供する場合が多いため、長期的なキャリア形成が可能です。安定性を重視する人や、スキルを磨きながら多様な職場経験を積みたい人に適しています。
 
一般派遣と比べると採用基準が厳しいなどのデメリットはあるものの、安定的に働きたい方にとってはチャレンジする価値があるでしょう。
 
【関連記事】
無期雇用派遣とは? 働き方のメリットやどんな人が向いているかを紹介
 

| 人材紹介とは

人材紹介とは、人材紹介会社が求職者と企業をつなぐサービスのことです。求職者は人材紹介会社に登録し、キャリアカウンセリングや求人紹介を受けながら、自分に合った企業とのマッチングを目指します。紹介会社は企業から依頼を受けて採用活動をサポートし、求職者が採用された場合に企業から報酬を受け取る仕組みです。
 
人材紹介の特徴は、企業との直接雇用が前提となる点です。正社員や契約社員など長期的な雇用を希望する方に向いています。
 
また、求職者が自ら登録する「登録型」以外にも、登録の有無に関係なくスカウトする「ヘッドハンティング型」、離職する社員に対し会社が支援を行う「再就職支援型」などがあります。
 

人材派遣と人材紹介の違い

人材派遣と人材紹介の違い
 
人材派遣と人材紹介は、サービス内容、給与、就業期間において、それぞれ大きな違いがあります。具体的な内容について、わかりやすく解説します。
 

| サービス内容

人材派遣会社は、登録スタッフと雇用契約を結び、派遣先企業で働く機会を提供する一方、人材紹介会社は、求職者と企業をマッチングし、企業が直接雇用する形での採用を支援するサービスを提供しています。人材派遣と人材紹介のサービスの違いについて詳しく説明します。
 

人材派遣のサービス内容

人材派遣のサービス内容は、派遣会社と雇用契約を結んだスタッフを企業に送る形で、企業のニーズに応じた人材を提供することです。派遣会社は、給与の支払いや福利厚生の提供、労務管理を行い、派遣先企業は業務の指示・監督を行います。
 
派遣会社は、登録スタッフに対して、スキルアップのための研修やセミナー、職場見学の付き添い、無料電話カウンセリング、定期的な派遣先企業の訪問などのサービスを実施し、さまざまな形でのサポートをします。フォロー体制の具体的な内容は、派遣会社によって異なるため、あらかじめ確認しておきましょう。
 

人材紹介のサービス内容

人材紹介のサービス内容は、企業の求人ニーズに基づき、最適な人材を紹介することです。求職者と企業のマッチングが成功すれば、企業は求職者と直接雇用契約を結びます。
 
人材紹介会社は、求職者に対しキャリアカウンセリングや応募書類の作成支援、面接対策を提供します。さらに、企業との条件交渉の代行や入社後のフォローアップを行うなどの特徴もあります。
 
企業にとっては採用活動の手間を省き、即戦力となる人材を確保できる点が大きなメリットです。一方、求職者も、転職のプロのサポートを受けつつ、スムーズに転職活動を進められるため、安心感があるでしょう。
 

| 給与

人材派遣と人材紹介は、それぞれ雇用主が異なるため、給与の受け取り方や、時給・月給など基本給の考え方も異なります。それぞれの違いを押さえておきましょう。
 

人材派遣の給与

人材派遣の場合、派遣スタッフは派遣会社と雇用契約を結ぶため、派遣会社から給与が支払われます。派遣社員の給与は、時給制で設定されることが一般的です。夜勤や残業がある場合は、法律に基づいて割増賃金が支給されます。福利厚生や交通費の支給の有無に関しても、派遣会社のルールが適用されます。
 
給与は、派遣先企業から派遣会社が受け取る金額を元に決まるため、労働者が直接派遣先企業と交渉する必要はありません。給与や雇用条件についても、派遣会社の担当者に相談できる環境があり、給与トラブルが少ない点も特徴です。
 

人材紹介の給与

人材紹介では、紹介先企業と求職者のマッチングが成立した場合、直接雇用契約を結びます。そのため、給与は紹介先企業から支払われます。雇用形態に応じて月給制や年俸制が採用されることが多く、正社員や契約社員として安定した収入を得ることが可能です。福利厚生、昇給制度も紹介先企業の制度が適用されます。
 
人材紹介会社によっては、キャリアアドバイザーが給与や待遇の条件交渉を行ってくれます。給与や雇用条件に対して希望がある場合は、積極的に伝えてみましょう。求職者のスキルや経験に応じて、高い給与を得られるチャンスもあります。
 

| 就業期間

人材派遣の就業期間は、派遣契約に基づき決まりますが、人材紹介は直接雇用のため、長期雇用が一般的です。就業期間の具体的な違いについて解説します。
 

人材派遣の就業期間

人材派遣の就業期間は、派遣契約に基づいて決定します。単発や1〜3カ月の短期、6カ月程度の中期、1年以上の長期など、派遣先企業のニーズによりさまざまな選択肢があります。契約期間終了後は契約更新または新たな派遣先を探すなどの方法が一般的です。
 
ただし、同じ派遣先企業での就業は、原則として最長3年までと法律で定められています。それ以上働きたい場合は、別の部署への異動または、派遣先企業との話し合いののち直接雇用への転換などが必要です。
 
派遣会社は、派遣先企業との契約終了後も次の派遣先の紹介など、さまざまな形でサポートしてくれます。
 

人材紹介の就業期間

人材紹介は、紹介先企業との直接雇用が前提です。基本的に長期雇用であり、正社員として採用された場合、定年まで働ける可能性があります。安定したキャリア形成を目指す人に適した働き方です。
 
契約社員としての採用の場合、6カ月〜1年などの契約期間が明示されています。契約更新の有無についても、採用の時点で確認しておきましょう。紹介先企業によっては、契約社員から正社員雇用へのチャンスが開かれているケースもあります。
 
基本的に人材紹介は、長期的なキャリア形成を目指す方に適した雇用形態であり、長期就業が前提と言えます。
 

人材派遣と人材紹介のメリット

人材派遣と人材紹介のメリット
 
人材派遣と人材紹介には、それぞれメリットがあります。自分のライフスタイルや希望する雇用期間などを考えつつ、各メリットについて理解を深めてみましょう。
 

| 人材派遣のメリット

人材派遣で働くメリットは、主に仕事の選択肢の多さ、スキルや知識の習得、時給の高さ、サポート体制の充実です。それぞれの内容について解説します。
 

自身のライフスタイルに合わせて仕事を選べる

派遣社員は、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。短期や長期、フルタイムやパートタイムなど、多様な契約形態から選べるため、家庭や趣味と両立しやすい環境が整っています。
 
たとえば、子育て中の方であれば、子どもの送り迎えに合わせた勤務時間を選んだり、短期の仕事を選んでライフイベントに対応したりすることが可能です。
 
子どもが成長し、手が離れれば「週5のフルタイム・残業なし」などの働き方を選ぶこともできます。勤務地や職種、仕事内容、経験の有無などの選択肢も広いため、「初めての仕事にチャレンジしたい」「駅近で働きたい」などの希望も叶えやすいでしょう。
 

幅広いスキルや知識を習得できる

派遣社員は、さまざまな職場や業界を経験できる働き方です。複数の企業で就業経験を積むことで、幅広いスキルや知識を習得し、キャリアの可能性を広げられる点が大きなメリットです。
 
たとえば、事務職の場合、複数の企業で異なる業務フローを経験し、複数のソフトウェアの使用経験を積むことができるでしょう。専門性を高めることで、次の派遣先でも活躍できるチャンスが広がります。未経験の分野に挑戦できる案件も多く、スキルチェンジやキャリアアップを目指す人にも適した働き方です。
 
異なる企業文化に触れることで視野が広がり、新たな考え方が身につくといったメリットもあります。
 

アルバイトやパートに比べて時給が高い

一般的に、派遣社員の給与は、アルバイトやパートに比べて時給が高い傾向があります。特に、専門スキルが必要な職種や経験が活かせる業務では、さらに高時給が期待できます。
 
同じ仕事内容でも、派遣社員として働くことで、アルバイトやパートよりも高収入を得られるケースは少なくありません。派遣会社が健康保険料などを支払っているため、派遣先企業の負担が少ないことなども理由のひとつです。自分のスキルを活かしながら、安定した収入を得られる点は大きなメリットと言えるでしょう。
 
また派遣会社によっては、ボーナス制度や昇給制度などを設けていることがあります。自分の頑張り次第で収入アップを見込める環境は、やりがいにつながるでしょう。
 
【関連記事】
派遣とパートの違いは?向いている人や主婦/主夫におすすめの働き方も紹介
 

働く際のサポートをしてくれる

派遣社員には、それぞれ個別の担当者がつくため、安心して働くことができます。希望する条件に合った求人の紹介や、就業先での悩みや問題の相談、キャリアアップに関するセミナーなどの紹介などもサポートの一環です。相談を通じて、解決の糸口が見つかることもあります。
 
派遣会社によっては、スキルアップのための研修や資格取得支援制度の提供があることから、スキルに不安がある方や、久しぶりに仕事に復帰する方も、安心して業務を始められるでしょう。もし、派遣先企業との間にトラブルが発生した場合も、派遣会社が調整・対応してくれる点も、心強い点です。
 

| 人材紹介のメリット

人材紹介のメリットには、長期的な雇用や非公開求人への応募、仕事の紹介や転職活動のサポートなどが挙げられます。メリットについて具体的に解説します。
 

正社員や契約社員として長期的な雇用が期待できる

人材紹介のメリットは、直接雇用を前提とした求人を紹介してもらえる点です。安定した収入やキャリア形成が期待できるだけでなく、社会保険や福利厚生などの高待遇も期待できます。
 
人材紹介を利用する企業は、求職者に対しても長期的に働く人材を求めていることが多いため、入社後のキャリアアップ、スキルアップの機会が提供されるケースが多いことも、メリットのひとつです。
 

非公開求人に応募できる

人材紹介会社は、一般には公開されていない「非公開求人」を多数保有しています。非公開求人に応募できるのは、サービス登録者のみです。登録したからといって、すべての非公開求人に応募できるチャンスが巡ってくるとは限りませんが、選択肢の幅が広がる点は魅力的と言えるでしょう。
 
非公開求人は、企業が重要なポジションや特定のスキルを持つ人材確保を目的に、あえて公開を控えているため、求人の質が高い傾向にあります。比較的競争率が低いことから、人材紹介会社から紹介された場合、一般求人と比べて採用される可能性が高い点もメリットです。
 

自分に合った仕事を紹介してもらえる

人材紹介会社には、コンサルタントやキャリアアドバイザーが在籍しており、求職者のスキルや経験、希望条件をしっかりヒアリングしたうえで、適切な求人を紹介してくれます。ときには、自分では気づいていなかった適性や強みを見出してもらえることもあり、新たなキャリアの可能性が広がるかもしれません。
 
「自分に合った仕事がわからない」と悩んでいる方にとっては、専門家のアドバイスを受けながら仕事を探せる点は、心強いポイントです。効率的に求人情報を得られるため、ミスマッチの少ない転職活動が実践できるでしょう。
 

人材派遣と人材紹介のデメリット

人材派遣と人材紹介のデメリット
 
人材派遣、人材紹介には、メリットだけでなくデメリットも存在します。選択後に後悔しないためにも、デメリットを理解したうえで転職活動の方法を検討しましょう。
 

| 人材派遣のデメリット

人材派遣のデメリットは、継続的な雇用が難しい点と重要な仕事を任されにくい点です。具体的なデメリットについて、詳しく解説します。
 

雇用が安定しない

派遣社員の契約期間は、派遣先企業との契約内容に基づいて決められます。多くの場合、数か月から1年程度の短期的な契約が一般的であり、契約終了後は新しい派遣先が決まるまで収入が途絶えるリスクがあります。
 
契約終了後は、派遣会社が新たな派遣先を探してくれるサポートがある一方、契約終了後の雇用継続が保証されていないことから、安定した収入を希望する方にとっては、デメリットと感じるでしょう。
 
次の派遣先がすぐに決まれば問題ありませんが、タイミングによっては希望する仕事に出会えない可能性がある点に注意が必要です。
 

3年を超えて同じ職場で働くことができない

労働者派遣法によりますと、同一の派遣社員が同一の組織で働ける期間の上限は3年です。同一組織単位とは、課やグループを指すため、同じ企業であっても所属が変われば継続できます。しかし、働き慣れた職場で長期的に働きたいと考える方にとっては、デメリットと言えるでしょう。
 
3年を超えるタイミングで別の派遣先に移る、正社員など直接雇用への切り替えを希望するなどの選択が迫られます。キャリアアップと捉えることもできますが、必ずしも直接雇用への切り替えが成功するとは限りません。新しい環境への適応に苦手意識を感じる方にとっては、職場が変わることの負担は大きいと言えます。
 
【関連記事】
派遣で3年以上働くことは可能? 3年ルールについて詳しく解説
 

重要な仕事を任されにくい

派遣社員は、企業から「一時的な戦力」として見られるケースが多いため、業務範囲や責任が限定される傾向があります。特に正社員が担うべき業務との線引きが明確にされている職場では、キャリアアップやスキルアップが難しいでしょう。 
 
自分の実力を発揮し「重要な意思決定に関わりたい」「プロジェクトリーダーとして活躍したい」と考えている方にとっては、やりがいや達成感、満足感を感じにくい可能性があります。
 
派遣社員として長期的なキャリアアップを考えている場合は、紹介予定派遣なども視野に入れることをおすすめします。
 

| 人材紹介のデメリット

人材紹介のデメリットには、自分の希望する仕事が紹介されない可能性があることや、アドバイザーとの相性に左右される点などがあります。あらかじめデメリットを理解したうえで、人材紹介の利用を検討してみましょう。
 

やりたい仕事ができるとは限らない

人材紹介サービスに登録すると、キャリアアドバイザーが求職者の経歴や希望をもとに求人を提案してくれます。しかし、必ずしも自分が「やりたい仕事」と、紹介される求人が一致しているとは限りません。
 
特に、スキルや経験が不足している場合、希望する職種や業界への転職が難しいと言われる可能性もあります。しかし、納得できないままで終わるのではなく、自分の希望を担当者に伝えることが重要です。たとえば、「給与は下がっても良いから未経験者歓迎の企業に転職し、一からキャリアを積みたい」など自分にとっての優先順位を明確にしましょう。
 

アドバイザーと相性が悪い場合もある

人材紹介サービスでは、キャリアアドバイザーが求職者と企業の間に立ち、適切なサポートを行ってくれます。しかし、アドバイザーとの相性が合わない場合、「自分の希望や悩みを十分に理解してもらえない」「提案される求人が的外れだと感じる」など、ストレスや不満を感じる可能性があります。
 
相性が合わないと感じたら、気を使って無理に合わせる必要はありません。円滑なコミュニケーションが難しいと感じる場合は、別のアドバイザーに担当を変更する、他の人材紹介会社を探すなどの方法を検討してみましょう。
 

結果が出るまでに時間がかかることもある

人材紹介を通じた転職活動は、企業と求職者の双方のマッチングが重要視されます。応募先企業の選考プロセスが長期化したり、希望に合う求人が見つからなかったりすると、転職活動そのものが長期化する可能性が高くなります。
 
「人材紹介サービスの利用=転職活動のスピード化」とは限りません。人気の高い企業に応募した場合などは、選考期間が長引く傾向にあります。また、内定後も条件交渉や入社日調整などが発生することもあるため、「早く結果を出したい」と感じる方にとっては、焦りや不安を感じる可能性があるでしょう。
 

人材派遣と人材紹介の利用方法

人材派遣と人材紹介の利用方法
 
人材派遣と人材紹介を利用したい場合、登録や求人の応募などの手順が発生します。それぞれの違いについて、一連の流れとともに解説します。
 

| 人材派遣の利用方法

人材派遣を初めて利用する場合、派遣会社の求人サイトをチェックし、応募したい求人に応募することからスタートします。ここでは仕事開始までの一連の流れを紹介します。
 

求人に応募する

派遣社員として働きたい場合、まず派遣会社が公開している求人情報を確認し、自分に合った仕事を探す必要があります。派遣会社の公式Webサイトや公式アプリ、求人ポータルサイトをチェックし、自分の希望条件(勤務時間、給与、勤務地など)に合う仕事を見つけましょう。
 
応募ボタンをクリックまたはタップし、応募手続きを進めます。応募前の時点でも、気になる点があれば派遣会社に問い合わせることも可能です。
 

派遣会社に登録する

求人への応募後、派遣登録を行います。派遣登録は、派遣会社のWebサイトでのオンライン登録、電話登録、オフィスに来社する対面登録の3種類が一般的です。
 
派遣登録では、基本的な個人情報や希望職種、エリア、勤務条件などを記入します。職務経歴やスキル、資格を詳しく記載することで、派遣会社から適切な求人が紹介されやすくなります。
 
また、派遣会社選びに悩んだ場合は、口コミの内容や案件数の多さ、フォロー体制の充実などを基準に選ぶと良いでしょう。
 
【関連記事】
評判の良い派遣会社の見分け方とおすすめ派遣会社 5選!
 

派遣会社と面談する

登録完了後、派遣会社の担当者と面談を行います。面談では、これまでの職務経歴やスキル、希望する条件について詳しくヒアリングが行われます。派遣会社によっては、適性検査やスキルチェックが実施されるケースもあるため、自分のスキルの客観視が可能です。
 
面談では、応募した求人の仕事内容や待遇、登録した派遣会社の福利厚生などの説明も行われます。内容をメモし、疑問点や不明点はその場で解決するようにしましょう。
 

派遣先の会社に職場見学する

紹介された企業、仕事に興味を持ち、応募をした場合は、職場見学の機会が設けられます。派遣先の雰囲気や業務内容、作業環境を事前に確認できるため、自分にとって働きやすい職場かどうかの判断に役立てましょう。
 
疑問点や気になる点は、その場で質問できます。また、直接質問しにくい内容であれば、派遣会社の担当者を通じて聞いてもらうことも可能です。実際に働く前に不安材料は解消しておきましょう。また、職場見学をしたうえで断ることも可能です。
 
【関連記事】
派遣の職場見学や顔合わせで質問されることって?回答の例文を添えて解説
 

仕事を開始する

職場見学を終え、派遣先企業と求職者の双方が合意すれば、派遣先での勤務が正式に決定します。不安や悩みがある場合は、必ず合意前に解決するようにしましょう。初日は、一般的に派遣先でのオリエンテーションや、担当業務についての説明が行われます。
 
派遣社員が業務内容に対する指示を受けるのは、派遣先企業です。しかし、契約内容や労働条件に関するサポートを行うのは、派遣会社です。仕事開始後に悩みや問題が生じた場合は、派遣会社の担当者に相談し、適切な対応を求めましょう。
 

| 人材紹介の利用方法

人材紹介を利用したい場合は、まず、人材紹介会社の登録が必要です。人材紹介の利用方法について、一連の流れとともに紹介します。
 

人材紹介会社に登録する

最初に、信頼のおける人材紹介会社を選び、登録します。基本的に登録は無料です。公式Webサイトからのオンライン登録が一般的です。登録時には、基本的な個人情報や職務経歴、スキル、資格、希望する業種や職種、勤務地などを入力します。
 
登録後、担当のキャリアアドバイザーから連絡があり、面談が設定されます。面談は、より詳細な希望やキャリアプランを話す場です。面談までに、自分のスキルや希望を整理しておくことで、よりスムーズな話し合いが行えるでしょう。
 

求人に応募する

キャリアアドバイザーとの面談やカウンセリングを通じて、求職者の希望やスキルに適した求人が提案されます。紹介された求人情報を確認し、自分の希望やスキルに合っていると感じた求人に応募の意思を伝えます。
 
キャリアアドバイザーは、求人票だけではわからない企業の雰囲気や選考のポイント、紹介した理由なども教えてくれるため、より自分に合う仕事を見つけやすい点が特徴です。もちろん、自分の希望に沿わない求人だった場合は、断っても問題ありません。
 

選考を受ける

求人に応募した後は、企業の選考プロセスに従い進みます。通常、履歴書や職務経歴書を提出し、書類選考を経た後に面接が行われます。キャリアアドバイザーは、書類作成のアドバイスや面接対策をサポートしてくれるため、初めての転職活動でも安心して準備を進めることができるでしょう。
 
応募先企業の面接の日程調整や連絡は、アドバイザーが仲介してくれるため、スムーズに選考を受けることが可能です。フィードバックの共有もあるため、次回以降の面接にも活かせます。
 

内定をもらう

選考を通過し、企業から内定を受け取ったら、雇用条件や入社日などの詳細確認へと進みます。キャリアアドバイザーがサポートしてくれるため、企業との交渉がスムーズです。
 
給与や勤務地、勤務条件などで不安や疑問点、要望があれば、アドバイザーを通じて調整を依頼することもできます。直接交渉が不要なため、求職者の心理的負担は大いに軽減されます。雇用条件に納得したうえで内定を承諾することで、安心して次のキャリアに進むことができるでしょう。
 

入社する

内定承諾後、入社日や手続きの調整が行われます。アドバイザーは、入社前に必要な書類の準備や、オリエンテーションの情報提供のほか、入社後のフォローも行っており、入社直後の悩みや不安の相談も可能です。
 
職場環境への適応、契約条件と異なる点などへの疑問点があれば、アドバイザーに相談することで、解決の糸口を見つけられることが多いでしょう。多くの人材紹介サービスでは、入社後も一定期間サポートを受けることが可能です。
 

派遣で働くならワポティ

派遣で働くならワポティ
 
人材派遣には「やばい」「やめとけ」などの口コミがある一方、自分のライフスタイルに合わせて仕事が選択できる、働く際のサポートが充実しているなどのメリットがあります。人材派遣と人材紹介の違いを踏まえ、自分に合う仕事探しを行いましょう。

派遣や正社員型派遣の働き方に興味がある方は、ワポティのサイトを活用してみませんか。ワポティでは「未経験歓迎」「車・バイク通勤OK」など、希望条件から仕事が探せます。また、キャリアプランや仕事の探し方に悩んでいる方は、ぜひ専任のコーディネーターにご相談ください。

ワポティの登録はこちら

あなたにピッタリなお仕事探しを応援します!

氏名
住所
電話番号

カンタン登録についてはこちらをご覧ください

個人情報保護方針に同意して応募してください

あなたにピッタリなお仕事探しを応援します!

氏名
住所
電話番号

カンタン登録についてはこちらをご覧ください

個人情報保護方針に同意して応募してください