シングルマザーにおすすめの仕事5選！派遣で働くメリット・デメリットも

シングルマザーの方は、経済的な安定だけでなく、子育てとの両立もしっかりと考えたうえで最適な働き方を見つけることが大切です。そのため、「どういう仕事をすればよいかわからない」と不安に感じる方も多いでしょう。

本記事では、シングルマザーにおすすめの仕事を5つ紹介します。子どもの年齢別に働く際のポイントを紹介し、派遣で働くメリット・デメリットも解説しますので、ぜひ参考にしてください。

シングルマザーが仕事を選ぶ際に考えておきたいこと

　
シングルマザーは内容や条件だけでなく、「自分のライフスタイルに合っているか」「シングルマザーであることに理解がある職場か」なども考慮して仕事を探すことが大切です。
　
万が一、自分に合っていない仕事を選んでしまうと、子育てに影響が出る可能性もあるでしょう。そこで、ここではシングルマザーが仕事を選ぶ際に考えておきたいことを4つ紹介します。

｜ 自分のライフスタイルに合っているか

シングルマザーが仕事を選ぶ際に最も重要なのは、「自分のライフスタイルに合っているか」という点です。具体的には、子どもの預け先の確保や送り迎えの時間、急な病気や学校行事への対応などを考慮し、勤務時間や休日、勤務場所などを検討する必要があります。
　
また、残業の頻度や休日出勤の可能性なども確認し、仕事が生活に与える影響を把握しておくことも大切です。

｜ シングルマザーであることに理解があるか

子どもを持つ親として、急な病気や学校行事など予期せぬ出来事で仕事を休まなければならない場面も出てきます。そのような状況にも理解を示し、柔軟に対応してくれる職場であるかを見極める必要があります。例えば、時短勤務制度の有無や急な早退・欠勤への対応などを確認しておくと良いでしょう。
　
また、職場の雰囲気も大切です。シングルマザーに対する偏見や理解不足があると、働きづらさを感じてしまう可能性があります。子育て中の社員が多い職場や、シングルマザーへのサポート体制が整っている職場がおすすめです。

｜ 親子で安心して生活できる給料が得られるか

シングルマザーが経済的な不安を感じることなく、子どもとの時間を大切にしながら働けるような仕事選びも重要です。 例えば、時給が高い仕事や在宅ワークなど、効率的に稼げる働き方を検討することもおすすめです。
　
給与だけでなく、福利厚生や社会保険の制度なども確認し、安心して働ける環境かどうかを見極める必要があります。給与の詳細や昇給の可能性について、事前に企業としっかり話し合っておくことも大切です。
　
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派遣の年収とは？男女別・年齢別・職種別などに分けて詳しく解説

｜ 自分の強みが活かせるか

子どものために働く場合でも、自分の強みが活かせる仕事を選ぶことがおすすめです。経験やスキル、資格、得意分野などを活かせる仕事を選べば、自信を持って業務に取り組むことができます。また、自分の強みを活かせる環境であれば、やりがいや充実感を感じながら働くことができるでしょう。
　
例えば、コミュニケーション能力が高い方は接客業や営業職、事務処理能力が高い方は事務職、語学力がある方は翻訳や通訳など、自分の強みに合った仕事を選ぶことで活躍できる可能性が広がります。
　
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シングルマザーの働き方

　
シングルマザーにとって、子育てと収入を両立するには自分に合った働き方を選ぶことが重要です。日本のシングルマザーの約86%は就業しており、そのうち正社員が約半数、パートや派遣社員など非正規で働く人も4割近くに上ります。それぞれの働き方にメリット・デメリットがあるため、生活スタイルや将来設計に合わせて見極めましょう。

｜ 派遣かパートか

派遣社員とパートタイム（アルバイト）では働き方や待遇が異なります。派遣社員は派遣会社に登録して働くスタイルで、高時給の求人が多く勤務条件の柔軟さが魅力です。一方、パートタイムは企業に直接雇用され短時間勤務する形態で、時間の融通は利きますが時給は低めです。
厚生労働省発表「毎月勤労統計調査令和5年分結果速報」によると、派遣の平均年収は約376万円でパートの約125万円に比べて約3倍に上ります。収入面では派遣が有利ですが、契約期間が定められており更新時に雇用が不安定になる可能性があります。パートは期間の定めなく同じ職場で長期勤務しやすい反面、社会保険加入や昇給の機会が限られる場合もあります。自分の収入目標や働ける時間を踏まえ、どちらが適しているか検討しましょう。
　
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｜ 正社員かパートか

正社員は月給や賞与が支給され福利厚生も手厚いのが魅力です。実際、正社員の平均年収は約508万円とパートより格段に高水準です。一方、正社員は責任が重く残業も発生しやすいため、子どもの急病や学校行事に柔軟に対応するには工夫が必要です。パートは短時間勤務で子育てと両立しやすく急な休みも取りやすい反面、収入やキャリア形成には限界があります。子どもの年齢が低いうちはパートや時短勤務で家庭を優先し、成長に合わせて正社員へ移行するといった段階的な働き方も検討しましょう。将来の安定を重視するなら、タイミングを見て正社員登用を目指すことも大切です。
　
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正社員型派遣とは？一般的な派遣との違いや向いてる人を解説

【子どもの年齢別】シングルマザーが派遣の仕事を選ぶ際のポイント

　
シングルマザーとひとくくりにしても、子どもの年齢によって状況は大きく異なります。
　
そこで、ここでは「子供が保育園や幼稚園に通っている場合」「子供が小学校に通っている場合」「子供が中学や高校に通っている場合」という3つのケースから、仕事を選ぶ際のポイントを紹介します。

｜ 子供が保育園や幼稚園に通っている場合

子供が保育園や幼稚園に通っている場合、送り迎えの時間を最優先で考える必要があります。朝早く出勤しなければならない仕事や、夕方以降に終わる仕事は避けたほうがよいでしょう。
　
保育園や幼稚園から遠くない勤務先を選び、お迎えに間に合うようにすることも大切です。さらに、病気や行事などで急に休む可能性があるため、有給休暇や看護休暇などの制度が充実している職場を選ぶことも重要です。特に小学校入学前までは、時給よりも子どもとの時間を優先できる働き方を選ぶと良いでしょう。

｜ 子供が小学校に通っている場合

小学生のうちは、授業参観や運動会などの学校行事、子供の病気などで休むことが多いため、子育てに理解のある職場環境であるかどうかが重要になります。具体的には、子育てに理解がある会社や残業なしの仕事を選ぶことで、子育てとの両立がしやすくなります。また、学童保育の利用時間や夏休みなどにも対応できる勤務体系を選ぶことも大切です。
　
子供の年齢に合わせて、働き方を変えることも検討してみましょう。低学年のうちは時短勤務を選択し、高学年になったら残業なしのフルタイム勤務に切り替え、学童保育を利用することで、子どもの成長に合わせて、安心して働ける環境を整えられます。
　
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｜ 子供が中学や高校に通っている場合

子供が中学や高校に通っている場合、収入面を重視できるようになってきます。子供がある程度自立し、一人で過ごす時間も増えるため、フルタイム勤務や多少の残業がある仕事も選択肢に入るでしょう。
　
ただし、深夜勤務は避けるようにしましょう。思春期の子どもと一緒に夕食をとる時間を確保するため、深夜勤務や極端に残業が多い仕事は避けるのが望ましいです。
　
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シングルマザーが派遣として働くメリット

　
シングルマザーの働き方としておすすめなのが派遣社員です。派遣社員は正社員よりも融通が利き、パートよりも収入が高い傾向にあります。
　
ここではシングルマザーが派遣として働くメリットを4つ紹介します。

｜ 子育てと両立させやすい

派遣の仕事には「15:30までの勤務」や「週4日勤務」など柔軟な条件の求人が多く、子どもとの時間を大切にしたいシングルマザーでも働きやすいでしょう。例えば、保育園や学校の送り迎えに合わせて時短勤務を選んだり、子どもの急な病気や学校行事にも対応しやすいよう、残業がない仕事を選んだりすることが可能です。
　
また、子育てをしながら働く際に心配な「子どもの急な体調不良時のお迎え」にも、派遣なら対応しやすい職場を選べます。事前に派遣会社に相談することで、「急なお迎えに対応しやすい職場」や「子育てに理解がある職場」を見つけることができます。
　
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｜ 未経験からでも働ける

派遣は正社員と比べて採用ハードルが低く、未経験者歓迎の求人も多いため、新しい仕事に挑戦するチャンスが広がります。派遣会社によっては未経験者向けの研修やサポート体制が充実している場合もあり、安心して新しい仕事に挑戦できるでしょう。
　
さらに、派遣社員は幅広い求人の中から、自分に合った条件の仕事を選べます。勤務時間や勤務場所、仕事内容など、自分のライフスタイルや希望に合った仕事を見つけることができるため、仕事と子育ての両立を図りやすいというメリットもあります。

｜ アルバイトよりも時給が高い

派遣の時給はアルバイトの約1.5倍から2倍と、かなり高めに設定されていることが多いです。例えば、アルバイトの時給が1,000円だとすると、派遣社員の時給は1,500円から2,000円になることも少なくありません。
　
厚生労働省発表「毎月勤労統計調査令和5年分結果速報」によると、派遣とパートの平均年収には次のような差があります。
　
・派遣：3,767,520円
・アルバイト：1,1254,840円
　
派遣とアルバイトの違いについては、以下の記事でも詳しく解説しています。
　
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派遣とパートの違いは？向いている人や主婦/主夫におすすめの働き方も紹介

｜ 正社員を目指すこともできる

将来、正社員を目指すのであれば、紹介予定派遣に挑戦するのも良い選択肢の一つです。紹介予定派遣は一定期間派遣社員として働いたのちに、派遣先企業と本人の合意があれば正社員になれる可能性がある制度です。
　
キャリアアップを目指す人にとって魅力的な選択肢といえるでしょう。 ただし、派遣社員から正社員になるには、いくつかのメリットとデメリットがあります。詳しくは次の記事を参考にしてください。
　
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派遣社員から正社員登用されるには？直接雇用のメリット・デメリットを紹介

シングルマザーが派遣として働く際の注意点

　
シングルマザーが派遣として働く際には、注意点もあります。あらかじめ注意点を把握しておき、対策を考えておけば、悩んだりトラブルになったりすることを避けられるでしょう。
　
ここではシングルマザーが派遣として働く際の注意点を2つ紹介します。

｜ 正社員よりも収入が低くなる

派遣社員は時給制であることが多く、勤務時間や日数が限られるため、正社員と比べて月収や年収が低くなる傾向があります。
　
国税庁「令和3年分 民間給与実態統計調査」のデータによると、正社員の平均年収は508万円です。377万円である派遣社員と比べて、大きな差があるとわかります。
　
長期的な収入の安定を考える場合、キャリアプランを明確にし、上述したように派遣から正社員になる道を探ることも有効です。ただ、紹介予定派遣は6ヶ月の期間制限があるため、お子さんの年齢なども考慮して、タイミングを図る必要があります。
　
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｜ 雇用先が不安定になる

派遣社員は、契約更新時に企業が契約終了を判断した場合、次の職場を探さなければなりません。契約満了が近づくと、求人情報をチェックしたり、派遣会社の担当者に相談したりすることが重要です。
　
また、派遣法では、同一の派遣先企業での就業期間が原則3年までと定められています。そのため、3年ごとに新たな派遣先を探さなければならず、収入が途絶える期間が生じる可能性もあります。
　
【関連記事】
派遣事務は未経験でも⼤丈夫︖仕事内容と働くメリットを解説

｜ 派遣で働く不安への対処策

派遣社員として働く際、シングルマザーが感じやすいのは収入や雇用の安定、急な休みに対する職場の理解、将来のキャリアといった不安です。こうした不安には事前の準備や制度の活用で対処できます。
　
まず、雇用や収入の安定について不安がある場合は、契約更新時期が近づいたら早めに派遣会社に相談し、次の仕事を紹介してもらいましょう。派遣法では同じ派遣先で働ける期間は原則3年までと定められており、定期的に職場が変わる可能性があります。普段から少しずつ貯蓄をしておき、契約の切れ目に備えておくと安心です。
　
また、子どもの病気や学校行事で急に休まなければならない不安への対処策も重要です。派遣会社に事前に家庭の状況を伝え、育児に理解のある派遣先を選んでもらいましょう。実際、派遣会社に相談することで「急なお迎えに対応しやすい職場」や「子育てに理解がある職場」を紹介してもらえる場合があります。派遣社員でも条件を満たせば産休・育休を取得できる制度があるので、必要に応じて適切に利用しましょう。
　
将来のキャリアへの不安に対しては、派遣で働きながらスキルアップを図ることも効果的です。派遣会社の研修や無料のeラーニングを積極的に活用し、市区町村の就業支援窓口でキャリア相談を受けてみると良いでしょう。また、国や自治体にはシングルマザーの資格取得や就労を支援する給付金制度（自立支援教育訓練給付金・高等職業訓練促進給付金など）があり、条件を満たせば受講料や生活費の補助を受けられます。これらを活用して専門資格を取得すれば、より安心して働き続けることができるでしょう。
　
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派遣で3年以上働くことは可能？ 3年ルールについて詳しく解説

シングルマザーにおすすめの派遣の仕事

　
派遣の仕事にはさまざまな種類があります。冒頭で解説したとおり、シングルマザーが仕事を始める際には、ライフスタイルに合った働き方を選ぶことが大切です。
　
そこで、ここではシングルマザーでも働きやすいおすすめの派遣の仕事を5つ紹介します。

｜ 事務

事務の仕事は9:00〜17:00のフルタイム勤務が一般的で、土日祝日が休みになることが多いです。基本的にカレンダー通りに休めるため、子どもと休みを合わせたいシングルマザーなどにおすすめです。
　
また、事務職は未経験からでも始めやすい仕事が多く、特別なスキルや資格がなくても挑戦できます。求人数も多く、自分の希望に合った職場を見つけやすいでしょう。
　
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派遣事務は未経験でも⼤丈夫︖仕事内容と働くメリットを解説

｜ 軽作業

軽作業は、未経験者でも始めやすく、特別なスキルや資格が不要な場合が多いです。また、体力的な負担も比較的軽いため、子育て中の女性でも安心して働くことができます。具体的な仕事内容としては、商品のピッキングや梱包、検品、ラベル貼りなどです。
　
軽作業の求人は勤務時間や勤務日数、勤務場所など、選択肢が豊富です。そのため、自分のライフスタイルに合わせて仕事を選ぶことができるでしょう。
　
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軽作業の派遣は女性にもおすすめ！働くメリットを詳しく解説

｜ 福祉系

介護の仕事はフルタイム勤務のほか、15:00までの時短勤務などもあり、保育園のお迎えが必要な方でも働きやすいというメリットがあります。また、資格がなくても働けるうえに、ニーズが高く求人数が多いため、すぐに仕事を始めたい方にもおすすめです。
　
具体的な仕事内容としては、介護施設でのサポート業務や障がい者施設での支援業務などが挙げられます。派遣会社によっては、福祉系の資格取得支援制度を提供している場合もあります。
　
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｜ サービス業

サービス業はシフト制の職場が多く、時間の融通が利きやすい傾向があります。例えば、早朝や夕方のみの勤務、土日祝日のみの勤務など、自分の都合に合わせて働ける職場を見つけやすいです。
　
さらに、未経験者歓迎の求人も多く、特別なスキルや資格がなくても挑戦できます。接客マナーや商品知識などは働きながら身につけることができるため、安心してスタートできるでしょう。

｜ コールセンター

コールセンターは8時間勤務で週休2日が多く、シフト制の勤務が一般的です。そのため、帰りが遅くなる時にお子さんを見てくれる身内がいる、子どもを保育園に預けられる、または多少の留守番ができる年齢の子どもがいる方におすすめです。
　
事務職ほどのパソコンスキルが必要ないため、「オフィスワークを希望するが事務経験がない人」や「パソコンスキルに自信がない人」にも始めやすい仕事といえるでしょう。
　
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派遣会社の選び方・活用術

派遣会社はそれぞれ得意分野やサポート体制が異なるため、信頼できる会社を選ぶことが大切です。法令遵守やキャリア支援など一定の基準を満たした派遣会社は厚生労働省から「優良派遣事業者」に認定されており、そうした会社は安心して働ける環境が整っている可能性が高いので目安にすると良いでしょう。
　
シングルマザーが派遣会社を選ぶ際は、育児への理解度も重要です。例えば、育児中のスタッフを支援する「子育てママ応援」といった方針を掲げていたり、担当者自身が子育て経験者で急な休みにも理解がある派遣会社だと安心です。面談では子どもの年齢や預け先など家庭状況を率直に伝え、親身に相談に乗ってくれるか確認しましょう。また、産休・育休制度の有無やベビーシッター割引・提携保育所など子育て支援の福利厚生が整っているかもチェックします。そうした制度があれば長く働き続けるうえで心強いでしょう。
　
自分の希望条件に合った求人を多く扱っているかも確認ポイントです。「短時間勤務」「週3日」「残業なし」など希望に合う案件を豊富に持つ派遣会社であれば仕事が見つけやすくなります。求人の傾向は会社によって異なるため、必要に応じて複数社に登録し情報を比較するのもおすすめです。
　
最後に、派遣会社に登録した後はサービスを最大限活用しましょう。担当コーディネーターには希望条件や不安を遠慮せず伝え、就業前に勤務条件や疑問点を確認してミスマッチを防ぎます。就業後も困ったことがあればすぐに相談し、必要に応じて職場変更などの対応を依頼しましょう。研修制度や資格取得支援が用意されている場合は積極的に利用し、スキルアップにも役立ててください。派遣会社は仕事紹介だけでなく、働く上での心強いパートナーとして頼りにすることが大切です。
　
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シングルマザーとして「無理なく働きたい」「子育ても大切にしたい」「でも生活の安定もしっかり確保したい」そんな想いに寄り添うのが、わたしたちワポティです。
　
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